1. Muitas empresas, após reprovarem candidatos para suas vagas, incentivam o participante a se
inscrever em outros processos e continuar tentando entrar na empresa. Porém, existem evidências de
que é muito raro alguém ser aprovado em tentativas posteriores.
Qual dos argumentos mais enfraquece a conclusão colocada acima?
Empresas marcam em seu banco de dados os candidatos que não passaram para que eles não sejam
chamados novamente.
Entrevistadores dificilmente aprovam uma pessoa que eles já recusaram anteriormente. Empresas
tendem a trocar a sua equipe de entrevistadores com frequência.
Com a experiência um candidato aprende a se vender melhor
2. Em empresas meritocráticas, as pessoas crescem na carreira por esforço próprio. Quanto mais
a pessoa busca melhorar e trazer resultado, mais ela é reconhecida. Porém, mesmo em empresas
meritocráticas, muitas pessoas se esforçam e mesmo assim não vão a lugar nenhum. Qual a
explicação lógica mais plausível?
As empresas sofrem forte pressão dos concorrentes.
Pessoas boas tendem a sair da empresa quando recebem novas ofertas de trabalho.
As empresas não conseguem reconhecer os funcionários que realmente se esforçam e entregam.
Muitas pessoas que se esforçam, na verdade, não entregam resultados